Донецкий техникум промышленной автоматики

Україні не вистачає айтішників: багато хто виїхав за кордон

Українські компанії не в змозі платити завищені зарплати. Фото: Pixabay

Україні не вистачає айтішників: багато хто виїхав за кордон https://cdn.segodnya.ua/img/article/10259/9_main_new.1496228110.jpg https://cdn.segodnya.ua/img/article/10259/9_tn.1496228110. jpg 2017-05-31T13: 53: 19 + 03: 00 Бізнес Запити фахівців виявилися не по кишені вітчизняному бізнесу

В Україні не вистачає IT-фахівців. І в цьому країна слід світовим трендам, адже дефіцит кваліфікованих айтішників на міжнародному ринку праці загострюється. А кращих з кращих можуть отримати лише дуже щедрі роботодавці, пише UBR .

Якщо раніше в Україні не вистачало тільки вузькоспеціалізованих IT-фахівців, то тепер не знайти і спеців по веб / Діджитал девелопменту, відзначають експерти.

"Є маса початківців фахівців, які розглядають наші компанії як майданчик для напрацювання досвіду. А після того, як вони його отримали, переходять або в аутсорс до закордонної компанії, або взагалі переїжджають за кордон", - розповіла керуючий партнер агентства CF.Digital Ірина Муштіна .

Розробників початкового рівня (Junior) на українському ринку вистачає (хоча і тут з розумними кадрами теж бувають проблеми), а ось айтішників вищого класу вже не так багато. Наприклад, багато Senior-фахівці (тестувальники, продакт-менеджери) їдуть за кордон, де їм пропонують роботу на більш високі зарплати з можливістю кар'єрного росту.

"Бізнес все більше відчуває потребу в цифрових рішеннях. Тому логічно, що попит на ІТ-спеціалістів збільшується. Сьогодні не вистачає висококваліфікованих, тлумачних розробників. Ринок диктує високі вимоги до технічної експертизи. І це стосується розробників не тільки Middle і Senior рівня, а й Джун ", - говорить HR-директор компанії Skywell, що спеціалізується на веб-і мобайл-рішеннях для бізнесу, Світлана Ященко.

За іноземної монетою їдуть і українські IT-стартапи - за кордоном набагато простіше залучити стартові інвестиції в свій проект. Та й саме фінансування більш щедру.

"Їдуть в Німеччину, Великобританію, США, Індію, навіть до Польщі. Проекти презентують ті ж особи, що і рік тому. Нові практично не з'являються. Їх заманюють в іноземні офіси", - зазначив засновник і головний виконавчий директор "тисяча дев'ятсот дев'яносто одна Open Data Incubator" Денис Гурський.

Щоб якось перекрити дефіцит кадрів, IT- компанії активно налагоджують зв'язки з провідними українськими технічними вузами - КПІ, Київським Національним університетом ім. Шевченко та ін. Щорічно спеціалізовані інститути випускають 600 тис. "комп'ютерників", що є четвертим показником в Європі.

Але якість підготовки постійно знижується, нарікають експерти. В Україні зараз налічується не більше 100 тисяч талановитих інженерів. І цей головний аргумент, який привертає на наш ринок іноземні компанії.

Крім того, іноземні замовники зараз звернули увагу на регіони України. Вони більш спокійно ставляться до місця розташування офісу і частіше втілюють в життя проекти не тільки в великих містах нашої країни ( Київ , Харків, Львів, Одеса), але і в більш дрібних, де розробка в 1,5-2 рази дешевше.

Регіональний менеджер компанії Crossover Cінан Ата каже, що компаніям слід переглянути і свій підхід до утримання талантів в штаті, запропонувавши їм більш комфортні умови (робота поза офісом і гнучкий графік).

Розрив між вартістю хорошого фахівця і бюджетом на розробку в українських компаній скорочується. Це означає, що вони повинні або утримувати висококласних фахівців високими зарплатами, зменшуючи свою рентабельність або додавати в пул проектів зарубіжний сегмент. Ще один варіант - задовольнятися менш кваліфікованими кадрами.

В результаті великим ІТ-компаніям доводиться тримати багато компетентних "айтішників" на "лаві запасних" - іноді вони чекають роботи (отримуючи зарплату) за 2-3 місяці, поки менеджер з продажу послуг компанії підпише всі контакти.

Проблема "зарплатного міхура" все сильніше турбує профільну громадськість.

Так як у багатьох західноєвропейських компаніях бюрократія зведена в абсолют, така ситуація є стандартною. Природно, всі витрати перекладають на клієнтів, а ціна послуг на розробку зашкалює.

"Щоб уникнути" холостих пробігів "ми прийшли до бізнес-моделі консорціуму - кожна компанія є невеликий (за штатом) і вузькоспеціалізованої, а в разі появи великих проектів один член консорціуму" орендує "співробітників у інших учасників об'єднання. За рахунок цього виходить вигравати на тендерах, утримувати стабільний штат співробітників. Ми прогнозуємо, що за таким самим шляхом будуть змушені піти й інші учасники ринку ", - зауважив член Наглядової ради Intecracy Group, віце-президент ІТ України Юрій Сивицький.

Користуючись нагодою, "дефіцитні" кадри потроху почали піднімати розцінки. "Ринок зарплат перегрітий. Цінники ростуть на 5-10% в рік", - говорить CEO компанії SBT Systems Ukraine Дмитро Овчаренко.

Подорожчання розробників без відповідного зростання їх кваліфікації робить Україну все менше менш привабливою для відкриття нового бізнесу в сфері IТ. А враховуючи, що розробники в Україні вже отримують майже стільки ж, скільки їх колеги в Європі-проблема "зарплатного міхура" все сильніше турбує профільну громадськість.

"Ринок досяг тієї зарплатної планки, вище якої на заході платити не готові. Розцінки можуть піднімати, якщо є дуже унікальні навички, які потрібні для запуску проекту. Але це стосується невеликої частини фахівців", - пояснив IT-експерт Віктор Валєєв.

Наприклад, якщо годину роботи американського айтішника оцінюється приблизно в 110-130 доларів, а мексиканського - 70-80 доларів, то українські фахівці "стоять" 40-50 доларів. Це з клієнтським сервісом і бухдокументамі. І не всім українським компаніям ця сума по кишені.

"Тому класним фахівцям будуть платити по гібридної схемою, придумувати різні бонуси і якось їх утримувати. Наші ж компанії часто намагаються затвердити бюджет, а потім включити в нього все, що тільки можна. Тому і йдуть наші фахівці за кордон. В таких умовах Україна ризикує залишитися без якісних послуг для внутрішнього ринку ", - говорить Ірина Муштіна.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

Підписуйтесь на нашу розсилку