Донецкий техникум промышленной автоматики

Поиск и подбор персонала –

Опубликовано: 14.04.2018

видео Поиск и подбор персонала –

Подбор Персонала - Самые Частые Ошибки

Подбор персонала — это основная услуга большинства кадровых агентств. Есть множество статей и заметок на тему подбора персонала, но их авторы несмотря на различность мнений и суждений сходятся в одном: существует четыре основных и самых распространенных способа подбора персонала, смотрите на сайте тут. В этой статье я поделюсь с Вами наработками агентства Inter-HR, специалисты которого работают в этой сфере долгое время и активно используют как все основные способы, так и собственные разработки: ряд методик и технологий поисков.

В этой статье я сначала перечислю основные методы подбора персонала, а затем расскажу подробнее о тех способах, которые наши рекрутеры активно используют в работе.

1. Рекрутинг — это поиск кандидатов на низовые или линейные позиции в компании. Данный способ предполагает достаточно пассивный подбор персонала: по работным сайтам и откликам на объявления в СМИ. Поиск ведется среди соискателей, которые в данный момент ищут работу и активно рассматривают предложения.

2. Прямой поиск, который делится в свою очередь на 2 подтипа:

Прямой поиск персонала - это способ поиска и подбора специалистов, который предполагает " переманивание" высококлассных профессионалов из компаний-конкурентов, то есть вовлечение в процесс тех людей, которые в принципе на данный момент не собирались менять работу. В отличие от обычного рекрутинга, при котором вакансии закрываются посредством использования внутренней базы данных (компании или рекрутингового агентства), а также публикаций объявлений о вакансиях в Internet-ресурсах — это более сложные и дорогие проекты, которые требуют использования более трудоемких способов для закрытия вакансий, перейдите тут.

На сегодня, активно практикуются два направления прямого поиска персонала — это экзекьютив сеч и хэдхантинг. Хедхантинг — это существенно более простой и быстрый способ подбора персонала. Принципиальное отличие хедхантинга в том, что он осуществляется по конкретному заказу, то есть в данном случае переманивается конкретный человек из определенной компании и с определенной должности. Чаще всего — это топ-менеджеры, на которых делают большую ставку, либо связи этих людей очень нужны компании. В свою очередь, экзекьютив сеч начинается с маркетингового изучения рынка на предмет конкурентов и наличия у них профессионалов необходимого уровня. Далее специалист по поиску и подбору персонала выбирает несколько заинтересовавших его человек и выясняет, кто из них может подойти на открытую вакансию. Хэдхантинг — это по сути, тот же экзекьютив сеч, только без самого сложного этапа, исследования рынка.


Подбор персонала: современные приемы проведения собеседования


Гуру хедхантинга Владимир Якуба делится секретами подбора персонала