Документи для роботи № 39 (28.9.2009)
право

Увага! архівна публікація

Ця сторінка містить давню архівну публікацію бухгалтерського тижневика "Дебет-Кредит", яка в даний час, цілком можливо, втратила актуальність і може не відповідати чинним нормам бухгалтерського і податкового обліку.
Для роботи з актуальними матеріалами журналу перейдіть до ONLINE.dtkt.ua
або виберіть потрібний вам розділ ДК-порталу у верхньому рядку навігації.

Лист Мінпраці від 25.8.2009 № 9681/0 / 14-07 / 13

Дивись коментар

По суті. Наведено приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2010 рік, розрахованої за календарем 5-денного робочого тижня при однаковій тривалості часу роботи за день і відповідному зменшенні тривалості роботи перед неробочими днями.

! Роботодавцям

При розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижченаведеним.

Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р №163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та ін.).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.

Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Відповідно до статті 73 КЗпП у 2010 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:

• 1 січня - Новий рік;
• 7 січня - Різдво Христове;
• 8 березня - Міжнародний жіночий день;
• 4 квітня - Великдень;
• 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;
• 9 травня День Перемоги;
• 23 травня - Трійця;
• 28 червня - День Конституції України;
• 24 серпня - День незалежності України.

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю у 2010 році вихідний день у неділю 4 квітня має бути перенесений на понеділок 5 квітня, вихідний день у суботу 1 травня - на понеділок 3 травня, вихідний день у неділю 2 травня - на вівторок 4 травня, вихідний день у неділю 9 травня - на понеділок 10 травня, вихідний день у неділю 23 травня - на понеділок 24 травня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю.

У зв'язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв'язку з перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.

При цьому слід враховувати, що в разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу за рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 - 53, 67 і 73 КЗпП.

Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2010 рік (додається), розрахованої за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів .

При зазначених умовах, в залежності від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2010 рік становитиме:

• при 40-годинному робочому тижні - 2004 год .;
• при 39-годинному робочому тижні - 1957,8 год .;
• при 38,5-годинному робочому тижні - 1932,7 год .;
• при 36-годинному робочому тижні - 1807,6 год .;
• при 33-годинному робочому тижні - 1657,4 год .;
• при 30-годинному робочому тижні - 1507,2 год .;
• при 25-годинному робочому тижні - 1256,6 год .;
• при 24-годинному робочому тижні - 1206,4 год .;
• при 20-годинному робочому тижні - 1006,0 год .;
• при 18-годинному робочому тижні - 906,0 год.

додаток

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2010 рік

1 Кількість календарних днів 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365 2 Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) 2
(1, 7) - 1
(8) 1
(4) 4
(1, 2, 9, 23) 1
(28) - 1
(24) - - - - 10 3 Кількість вихідних днів 10 8 8 8 10 8 9 9 8 10 8 8 104 4 Кількість днів, робота в які не проводиться 12 8 9 9 14 9 9 10 8 10 8 8 114 5 Кількість робочих днів 19 20 22 21 17 21 22 21 22 21 22 23 251 6 Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня ) 1
(6) - - 1
(30) - - - 1
(23) - - - 1
(31) 4 Норма тривалості робочого часу в годинах при: 7 40-годинному робочому тижні 151 160 176 167 136 168 176 167 176 168 176 183 2004 8 39- годинному робочому тижні 148,2 156,0 171,6 163,8 132 , 6 163,8 171,6 163,8 171,6 163,8 171,6 179,4 1957,8 9 38,5-годинному робочому тижні 146,3 154,0 169,4 161,7 130,9 161 , 7 169,4 161,7 169,4 161,7 169,4 177,1 1932,7 10 36-годинному робочому тижні 136,9 144,0 158,4 151,3 122,4 151,2 158,4 151,3 158,4 151,2 158,4 165,7 1807,6 11 33-годинному робочому тижні 125,6 132,0 145,2 138,8 112,2 138,6 145,2 138,8 145, 2 138,6 145,2 152,0 1657,4 12 30-годинному робочому тижні 114,3 120,0 132,0 126,3 102,0 126,0 132,0 126,3 132,0 126,0 132 , 0 138,3 1507,2 13 25-годинному робочому тижні 95,4 100,0 110,0 105,4 85,0 105,0 110,0 105,4 110,0 105,0 110,0 115,4 1256,6 14 24-годинний ра очей тижня 91,6 96,0 105,6 101,2 81,6 100,8 105,6 101,2 105,6 100,8 105,6 110,8 1206,4 15 20-годинному робочому тижні 76,5 80,0 88,0 84,5 68,0 84,0 88,0 84,5 88,0 84,0 88,0 92,5 1006,0 16 18-годинному робочому тижні 69,0 72,0 79, 2 76,2 61,2 75,6 79,2 76,2 79,2 75,6 79,2 83,4 906,0

Заступник міністра В. ОНІЩУК

Про порядок використання коштів, наданих на відрядження або під звіт
Лист Мінпраці от 10.8.2009 № 193/06 / 186-09
бухоблік
Компенсація працівнику, який придбав продукцію для підприємства за свої гроші, надається після отримання від нього звітності та первинних документів, що підтверджують закупівлю продукції і понесення інших витрат ....

Про моделі поведінки, яка допоможе запобігти ініціювання корупційних проявів
Роз'яснення Мін'юст України від 2.10.2014 №
№ 47 (24.11.2014) :: Право
Особа, щодо якої були вчинені дії з вимагання неправомірної вигоди, для звільнення від кримінальної відповідальності має заявити про те, що сталося, слідчим підрозділам органів МВСУ, ДФСУ, СБУ або органу прокуратури. ...

Про розгляд адміністративних справ з урахуванням Закону України «Про здійснення правосуддя і кримінального провадження у зв'язку з проведенням антитерористичної операції»
Інформаційний лист ДПС України от 3.11.2014 № 1493/2/2 / 14-14
№ 46 (17.11.2014) :: Право
ВАСУ інформував про особливості розгляду адміністративних справ, підсудних адміністративним судам, що знаходяться в районі проведення антитерористичної операції. ...